受疫情影響，實體經(jīng)濟正經(jīng)歷困難期，線下實體零售受沖擊明顯。2月18日，國務(wù)院提出減免企業(yè)五個月社保費，這次階段性減免企業(yè)社保費可為企業(yè)減負約6000-7000億元。除了國家援助，受影響的企業(yè)和個人，也在尋求“破局”之道。

在線下服務(wù)行業(yè)受疫情沖擊的同時，生鮮電商、社區(qū)團購等卻迎來一輪訂單量激增期。暴漲的訂單需求，促使多個企業(yè)嘗試靈活就業(yè)——以一種短期的人員流動用工協(xié)議，實現(xiàn)“共享員工”。其中，以阿里巴巴旗下的盒馬鮮生較為典型。據(jù)報道，2月開始，盒馬聯(lián)合云海肴、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成“共享員工”合作，之后陸續(xù)有餐飲、酒店、影院、KTV、百貨、商場、出租、汽車租賃等32家企業(yè)的1800多名“共享員工”加入盒馬。據(jù)統(tǒng)計，目前，已有包括阿里、京東、蘇寧、每日優(yōu)鮮、聯(lián)想等企業(yè)推出“共享員工”，促進靈活就業(yè)，以緩解當前的人才供需失衡問題。

而在此前，靈活就業(yè)并非新鮮事。乘著互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的東風，中國已經(jīng)催生出一大批、常態(tài)化的“靈活就業(yè)”群體，如出行領(lǐng)域的網(wǎng)約車司機、城市生活服務(wù)中的外賣小哥、直播平臺的“網(wǎng)紅”等，還有像云集這樣的會員制社交電商平臺，為非特殊時期的靈活就業(yè)增加新選擇。和傳統(tǒng)電商不同，云集是一家由社交驅(qū)動的精品會員電商。云集會員不僅可以以優(yōu)惠價格買到心儀的商品，還可通過一鍵分享、推薦商品并達成交易，獲得一定額度的報酬。目前，云集擁有會員1230萬，其中95%為女性，其中又有86%為已婚有孩的“寶媽”，在云集兼職或“全職”的群體不在少數(shù)。“寶媽”們在閑暇時間分享、推薦商品，在照顧家庭的同時還能多一層收入保障。云集會員制的出現(xiàn)，為緩解女性的職場焦慮以及中國家庭當下主流的社會分工壓力，提供了新的解決方案。

據(jù)勞動力派遣業(yè)者國際聯(lián)合會2017年的調(diào)查報告顯示，西方發(fā)達國家的靈活用工雇用模式已經(jīng)十分成熟。其中，日本的“靈活用工”在人力資源行業(yè)中占比已到40%，美國占比為34%，法國、德國、意大利、波蘭等歐洲國家“靈活用工”的占比均達30%以上。中國的靈活用工比例在2018年僅為9%，仍存在很大發(fā)展空間。靈活用工不僅是企業(yè)的選擇，也成為各級政府的選擇。多個地區(qū)也在鼓勵企業(yè)合作，共同探索“共享員工”靈活用工模式。（光明日報全媒體記者雷愛俠）